重視科研，尊重人才，讓格力成為了員工成長、成就自我的沃土。在格力電器的這幾萬名員工，都有著不同的成長故事，有著自己的幸福密碼。
格力電器在為員工創(chuàng)造幸福方面的投入可謂不惜成本，不計(jì)回報(bào)。
在這里，員工有著寬廣的職業(yè)發(fā)展通道：能者上，庸者下，而且領(lǐng)導(dǎo)干部全部是由格力自行培養(yǎng)，不搞“空降兵”。這里，是空調(diào)業(yè)界的“黃埔軍?！保@里的“士官生”以敢打硬仗、能打硬仗而著稱……
幸福，離我們有多遠(yuǎn)？這要看你離珠海市的金雞西路789號有多遠(yuǎn)了。
他，在這里，帶著滿臉驕傲，他說，我為自己是這里的一名員工而感到自豪，我也更加感激這里給了我實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺。
他叫劉華。
她，在這里。超過20年的時(shí)間了。與這里一同成長，她說，早已把這里當(dāng)成了自己的家。說這句話的時(shí)候，目光流露著幸福。
她是李江云。
他，在這里。他說，想得到的都得到了，沒想得到的也得到了，他從未想過自己一生會(huì)收獲這么多，在心里他只有兩個(gè)字，那就是“感激”！
他是張樹源。
他們，都在珠海市金雞西路的珠海格力電器股份有限公司工作。坐落在金雞西路的格力電器，現(xiàn)在總部人數(shù)共有3.5萬人。劉華、李江云、張樹源則是這三萬五千名格力人工作、生活的縮影。
2003年畢業(yè)進(jìn)入格力電器，2004年即進(jìn)入離心機(jī)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，劉華在這里為自己的人生添上了華麗的色彩。當(dāng)他的一些同學(xué)在外企里做著翻譯圖紙的工作時(shí)，劉華已經(jīng)在挑戰(zhàn)中央空調(diào)的尖端科技了。他的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造了兩個(gè)國際領(lǐng)先：2009年10月，他所負(fù)責(zé)的“格力高效離心式冷水機(jī)組研發(fā)項(xiàng)目”被制冷界的權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定為達(dá)到了國際領(lǐng)先的水平。2011年12月17日，劉華所負(fù)責(zé)的“高效直流變頻離心式冷水機(jī)組”再次被權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定為達(dá)到國際領(lǐng)先水平?！案窳o了很多機(jī)會(huì)讓我們?nèi)ソ佑|、去嘗試。格力是一個(gè)實(shí)實(shí)在在做事情的企業(yè)，公司對技術(shù)的投入是非常非常大的，我們作為技術(shù)員，得到了一個(gè)施展的平臺。”
李江云，做了20多年產(chǎn)品開發(fā)的她，被同事們親切稱為“李姐”，說到在公司感觸最深的事情，她說，“我們公司領(lǐng)導(dǎo)真的是把員工當(dāng)親人一樣”。在一個(gè)通宵趕產(chǎn)品進(jìn)度的晚上，她驚訝地發(fā)現(xiàn)，朱江洪董事長也一直在現(xiàn)場，跟他們一起研究著如何攻克一個(gè)個(gè)技術(shù)難點(diǎn)。而不僅僅是工作，公司領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心員工的生活和健康狀況。李江云說起這樣一件事：有一次她因?yàn)榧毙詺夤苎鬃∵M(jìn)了醫(yī)院。讓她意外的是，在前來看望她的同事中，朱董事長居然也在其中?！肮绢I(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，讓我心里覺得很溫暖，他就像我們的家人一樣?！?br /> 張樹源，在進(jìn)入格力之前，他惟一的愿望就是能吃飽。而在進(jìn)入格力后，公司注重知識學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)的氛圍，讓他充分認(rèn)識到知識才是改變命運(yùn)的根本。格力每年都會(huì)組織多場業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)技能競賽，在這些實(shí)際操作的歷練下，一線工人的工作技能有了較大提升，作為其中的一員，張樹源也受益其中，他從毫無技術(shù)的普通一線工人一躍變成了公司的高級技術(shù)工人。他所發(fā)明的氟利昂回收機(jī)被公司命名為“張樹源氟利昂回收機(jī)”，并獲得眾多榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：首屆珠海市“十大杰出進(jìn)城務(wù)工青年”、首屆廣東省“十大杰出進(jìn)城務(wù)工青年”、第六屆“中國青年五四獎(jiǎng)?wù)隆保?007年黨的十七大代表。他不無感激地說，如果沒有公司這個(gè)平臺，沒有公司對培訓(xùn)工作的重視與鼓勵(lì)，就沒有他成為知識型工人的可能。
重視科研，尊重人才，讓格力成為了員工成長、成就自我的沃土。在格力電器的這幾萬名員工，都有著不同的成長故事，有著自己的幸福密碼。
格力電器在為員工創(chuàng)造幸福方面的投入可謂不惜成本，不計(jì)回報(bào)。
在這里，員工有著寬廣的職業(yè)發(fā)展通道：能者上，庸者下，而且領(lǐng)導(dǎo)干部全部是由格力自行培養(yǎng)，不搞“空降兵”。這里，是空調(diào)業(yè)界的“黃埔軍校”，這里的“士官生”以敢打硬仗、能打硬仗而著稱……
在薪酬方面，據(jù)格力負(fù)責(zé)人介紹，格力一線員工的收入已達(dá)年均5萬元。各種完善的福利制度，保證著員工能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
安居才能樂業(yè)，格力深深知曉這一點(diǎn)，早在2005年，格力電器就已出資2億元，建立員工生活區(qū)——格力康樂園。走進(jìn)這個(gè)綠色簇?fù)淼拇笮托^(qū)，里面有單身宿舍、夫妻過渡房，而且還配有員工活動(dòng)中心、足球場、籃球場、游泳池、網(wǎng)吧等文體娛樂設(shè)施以及超市、醫(yī)院、餐飲、銀行、理發(fā)店等生活配套設(shè)施。員工宿舍配有電視、空調(diào)等生活電器和書桌衣柜等家居用品。不禁讓人驚嘆，這要多細(xì)致的心，才能把這樣完善的小區(qū)建起來。
這并不是全部。
據(jù)介紹，斥資4億的康樂園二期工程已經(jīng)在熱火朝天施工之中，不久后，一個(gè)條件更好的職工小區(qū)將為格力人的幸福繼續(xù)加分。
格力電器為什么能給員工帶來這種幸福？
一是有心。以誠待人，心系員工，把員工當(dāng)作企業(yè)的最大財(cái)富，不斷改善員工福祉，員工就會(huì)忠誠于企業(yè)，對企業(yè)有著強(qiáng)烈的歸屬感，以及油然而生的幸福感。
有心，更需有力。
格力的力，來自于自身的強(qiáng)大。
家用空調(diào)自是不消說的，據(jù)格力銷售負(fù)責(zé)人介紹，超薄的U型空調(diào)、太空艙式的I系列空調(diào)，還有其他運(yùn)用1赫茲超低頻技術(shù)的家用空調(diào)，幫助格力在家用空調(diào)市場占據(jù)高點(diǎn)，一馬平川，在2011年里繼續(xù)穩(wěn)固了自己空調(diào)界領(lǐng)先的位置。
在商用空調(diào)方面，格力最近發(fā)布了高效直流變頻離心機(jī)，比普通離心機(jī)節(jié)能達(dá)40%，再一次使中央空調(diào)節(jié)能有了跨越式提升，被權(quán)威專家團(tuán)一致評定為國際領(lǐng)先水平。作為民族品牌的格力，在打破了傳統(tǒng)外國“四大家族”對中央空調(diào)的壟斷后，再次用核心技術(shù)幫助企業(yè)進(jìn)一步走向強(qiáng)大。
狠抓科技，嚴(yán)控質(zhì)量，增加效益，這是格力電器發(fā)展的關(guān)鍵所在，格力將以此為著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)千億目標(biāo)。
   有心，更有力。筆者的珠海之行，見到了真正的幸福格力。